有序复工，压实单位的主体责任｜澎湃社论
评论君说
复工之后，在社区继续维持高强度抗疫工作之外，用工单位的抗疫的主体责任也必须要担起来。
这个周一，上海的企业迎来了一波复工潮，有序复工意味着“向好”的趋势，但是不意味着疫情结束，相反，意味着要在抗疫和经济社会发展“两线开战”。这是一场必须取得全胜的战役，一个“战场”都不能丢。
经济社会活动不能一直“停摆”下去，否则，抗疫的药品、物资供给是不可持续的，就连基本的民生都可能遭遇困难。所以，有序复工是当下的必然选择。作为人口流入地的上海，承受着返程潮和复工潮的两方面压力。
谁用工，谁管理，谁负责，用工单位必须做好员工来源地核实、体温检测，以及工作场所、就餐场所的防疫工作。
如果说复工之前，抗疫防疫的主要责任还在社区，那么，在复工之后，在社区继续维持高强度抗疫工作之外，用工单位的抗疫的主体责任也必须要担起来，必须要接过严防死守的接力棒，不容松懈，不容掉以轻心。
用工单位切不可麻痹大意，认为现在“风头过了”，“能开工就代表没有问题”，这就是自我欺骗。如果不做好复工前的制度准备、物资准备，疏于管理，一旦导致疫情在用工单位内爆发，那么之前种种防疫措施就会功亏一篑。企业负责人在此时、此地要保持高度的责任感，要保经济，要保民生，同时防疫这个当前最根本的任务不能放松。
我们看到上海的企业各显神通，想办法，动脑筋去解决生产和抗疫之间的“矛盾”。上海石化合理安排员工复岗，专门腾出企业培训中心，设置返沪员工隔离观察点；一些智能生产企业、科研机构也在灵活探索工作方式，采用居家办公、远程办公，有序开展生产经营。我们也看到了不少企业的防疫“小心思”，有的将食堂聚餐改成领盒饭后各自就餐；写字楼严把入门关，查体温、发门卡、做登记，一个人也不漏过。
员工是企业之本，企业直接关乎员工的 “饭碗”，在大疫之下更体现出两者同舟共济的关系。此时，员工愿意返岗复工是一种担当；企业在艰难环境之下复工复产，同样是一种对社会、对员工的担当。但是，有序复工必须以压实属地责任、企业责任为前提，企业必须承担起防疫抗疫、保护员工生命健康的主体责任，当下企业防疫工作和生产经营同等重要。企业要算经济账，也要算社会责任的账。
复工之后，企业必须跑好城市抗疫的第二棒，这个责任必须压得实而又实。
※ 编辑｜沈彬
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